「女性が働きやすい会社」になるための就業規則テンプレート
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就業規則に関して課題に感じていることを教えてください。（複数選択可）
就業規則を作成しなければならないが、どこから手をつけるべきか分からない作成済だが、経営方針や価値観を反映できていないダイバーシティ／育児・介護・副業などの働き方に関する規定をどう盛り込むか悩んでいる特に困っていないが、情報収集したい
現在、組織や事業運営において感じている課題はありますか？（複数選択可）
組織が急拡大しており、ルールや制度が追いついていない働き方の多様化に対応しきれていない（リモート、副業など）経営層と現場の認識にギャップがある人材の定着率に課題がある価値観やカルチャーが曖昧で、社内に一体感がない採用ブランディングや広報活動がうまくいっていない特に大きな課題はないが、他社の事例や最新トレンドに関心がある
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